Top 5 EHS‑ en duurzaamheidstrends die de toekomst van werk vormgeven

5 minuten23/03/2026

Professionals op het gebied van Environmental, Health & Safety (EHS) en duurzaamheid bewegen zich in een steeds complexer werkveld. Omdat 100% van de organisaties zonder EHS‑ en ESG‑software aangeeft binnen de komende twee jaar te willen investeren, lijkt 2026 uit te groeien tot een sleuteljaar voor de digitale transformatie van veiligheids- en duurzaamheidsprogramma’s.

Het nieuwe Safety Management and Sustainability Trends Report. AI’s Transformative Impact On Safety And Sustainability Over The Next Two Years, ontwikkeld door het onafhankelijke onderzoeksbureau Verdantix in samenwerking met Quentic, onderstreept deze ontwikkeling. Het rapport belicht bovendien andere belangrijke trends die de manier waarop organisaties omgaan met arbeidsveiligheid, naleving van wet- en regelgeving en milieubeheer opnieuw definiëren.

In dit artikel verkennen we vijf trends uit het rapport die EHS- en duurzaamheidsfuncties fundamenteel veranderen – inclusief waardevolle inzichten die elke verantwoordelijke voor veiligheid en duurzaamheid zou moeten kennen om voorop te blijven.

1. Omgaan met toenemende complexiteit door gefragmenteerde regelgeving en risico’s in de toeleveringsketen

Regelgevingsvereisten blijven zich in hoog tempo ontwikkelen, zeker nu recente ontwikkelingen – zoals de Omnibus‑voorstellen van het Europees Parlement – nieuwe lagen van complexiteit toevoegen. Voor veel organisaties leidt een lappendeken aan regelgeving, gecombineerd met uitgebreide toeleveringsketens met meerdere tiers, tot blinde vlekken die naleving bemoeilijken. Bijna de helft van de ondervraagde bedrijven (45%) ziet wettelijke en regelgevende risico’s dan ook als zeer belangrijke aandachtspunten.

De uitdaging? Het omzetten van kennis over regelgeving naar proactief en consistent handelen blijft lastig. Gefragmenteerde data, gedecentraliseerde opdrachtnemersnetwerken en wereldwijd verspreide locaties creëren hiaten in het risicobeeld. Dit vergroot de kwetsbaarheid voor compliance‑overtredingen en veiligheidsincidenten, zeker nu klimaatgerelateerde risico’s vaker en heviger optreden.

“Regelgevingsonzekerheid – zowel regionaal als mondiaal – zorgt voor een snel veranderende omgeving, met veel meer politieke lading op duurzaamheidsthema’s dan 3 à 4 jaar geleden,” aldus Mary Foley, Expert Services Strategy Director bij Enhesa.

2. Versterken van de gezondheid van medewerkers: van fysieke veiligheid naar mentale veerkracht

Het concept Total Worker Health – waarbij psychosociale gezondheid wordt geïntegreerd in traditionele veiligheidsaanpakken – wint snel aan belang. Ongeveer 37% van de organisaties ziet mentale gezondheid, vermoeidheid en burn‑out inmiddels als kritieke risico’s voor hun personeel. In landen als Oostenrijk en Zwitserland ligt dit bewustzijn zelfs hoger: ruim twee derde (67%) van de respondenten geeft aan arbeidsgezondheid topprioriteit te maken, wat duidt op vooruitstrevende culturen waarin het welzijn van medewerkers centraal staat.

Organisaties omarmen steeds vaker holistische strategieën waarin fysieke veiligheid en psychologische gezondheid hand in hand gaan. Zo vergroten ze de veerkracht van hun teams in een tijdperk van klimaatverandering en veranderende werkomstandigheden.

“Ontwikkelingen zoals klimaatverandering, toenemende hittestress en evoluerende werkomgevingen vragen dat we alert blijven en onze inspanningen voor monitoring en preventie van psychosociale risico’s continu versterken,” lichtte Christiane Ginestou, Group Health & Safety Prevention Director bij Orange, toe in het rapport.

3. Integratie van ESG met traditionele EHS‑functies: nieuwe governance‑ en rapportagevereisten

ESG wordt in toenemende mate verweven met de traditionele EHS‑verantwoordelijkheden. Deze convergentie vergroot de behoefte aan consistente, betrouwbare en auditklare data. Bijna 30% van de duurzaamheidsprofessionals noemt compliance hun grootste operationele uitdaging, wat de druk benadrukt om governance‑kaders beter op elkaar af te stemmen.

De noodzaak van transparante rapportage en dataintegriteit stimuleert organisaties om geïntegreerde platforms te implementeren. Toch blijven hardnekkige inconsistenties in datakwaliteit een belemmering voor wendbare besluitvorming.

“Veel informatie binnen de waardeketen is ongestructureerd of niet volledig voorbereid, waardoor het moeilijk is om aan de huidige HSE‑ en ESG‑vereisten te voldoen,” zegt Prof. Dr. Jana Brauweiler, Professor of Integrated Management Systems aan de Hochschule Zittau/Görlitz.

4. Technologie en AI: van pilotprojecten naar strategische drijvers van voorspellende veiligheid en geautomatiseerde compliance

Misschien wel de meest ingrijpende trend is de groeiende rol van geavanceerde technologie en AI binnen EHS en duurzaamheid. Meer dan 80% van de organisaties is van plan om de komende twee jaar extra te investeren in AI. De inzet van AI verschuift van experimentele pilots naar grootschalige toepassingen, zoals:

• Geautomatiseerde compliance‑monitoring om handmatige fouten te verminderen
• Voorspellende analyses die risicopatronen identificeren voordat incidenten plaatsvinden
• AI‑ondersteunde rapportage voor efficiëntere workflows en hogere datanauwkeurigheid

Daarnaast geeft 70% van de ESG‑ en 52% van de EHS‑respondenten de voorkeur aan copilot‑modellen die menselijke besluitvorming versterken in plaats van vervangen — een aanpak die transparantie, vertrouwen en compliance borgt.

“Organisaties zullen een ondersteunende, gezamenlijke benadering kiezen. Je hebt mensen nodig die betrokken blijven, vertrouwen opbouwen en verantwoordelijkheid nemen. Als je AI oplegt zonder hen mee te nemen, wordt het een belemmering in plaats van een voordeel,” benadrukt Hugh Maxwell, Managing Director van Maxwell Safety Limited.

Een succesvolle AI‑implementatie staat of valt met robuust databeheer, naadloze integratie met bestaande platforms en goed doordachte veranderingsmanagementprocessen.

5. Organisatorische en culturele verschuivingen: leiderschapsbetrokkenheid en data-governance als kritieke enablers

Het tempo van technologische adoptie en veranderende regelgeving vraagt om meer dan alleen nieuwe tools; het vereist een cultuurverandering. Leiderschapscommitment komt naar voren als een cruciale succesfactor: 45% van de respondenten geeft aan dat het overwinnen van barrières in change management en het verkrijgen van executive buy‑in een grote uitdaging vormt.

Gebruikersvriendelijke technologie die aansluit op de realiteit van de werkvloer stimuleert adoptie, terwijl datagovernance‑kaders zorgen voor hoogwaardige input die essentieel is voor AI‑ en analysetrajecten. Interdisciplinaire samenwerking — met name vroege betrokkenheid van IT‑teams — is daarbij fundamenteel om financiering te ontsluiten en innovatie te versnellen.

“Als de businesscase sterk is, zullen mensen vechten om de AI‑tool te krijgen. Grote budgetten lopen tegenwoordig via de AI‑verantwoordelijke in de C‑suite, en zij vinden de middelen als de waarde duidelijk is,” zegt Eduardo Blanco‑Munoz, Group HSSE Director, Affiliated Professor aan het Franse Conservatoire National des Arts et Métiers, en auteur van Human Factors and Safety Culture (CRC Press).

Vooruitkijken naar de toekomst van EHS en ESG

Het Safety Management and Sustainability Trends Report schetst een helder beeld: EHS‑ en duurzaamheidsfuncties krijgen te maken met toenemende complexiteit, maar de weg vooruit wordt gedreven door geïntegreerde technologie, holistische benaderingen van medewerkersgezondheid en volwassen governance‑structuren. Organisaties die deze trends omarmen met sterk leiderschap, gedisciplineerd databeheer en een cultuur van continue verbetering, creëren veiligere, veerkrachtigere en duurzamere werkomgeving.

Wil je dieper in het onderwerp duiken?

Download het volledige Safety Management and Sustainability Trends Report voor uitgebreide onderzoeksdata, expertinzichten en praktische richtlijnen over hoe deze trends zich richting 2026 en daarna zullen ontwikkelen. Of je nu EHS‑professional, duurzaamheidsverantwoordelijke of corporate executive bent: dit rapport biedt jouw onmisbare roadmap om de toekomst van arbeidsveiligheid en duurzaamheid met vertrouwen tegemoet te treden.